Pflegewegweiser Alternativen 2026: 7 Schweizer Anbieter im Vergleich

Pflegewegweiser ist mit Abstand der bekannteste Schweizer Anbieter für Angehörigenpflege · sichtbar in TV-Werbung, Suchmaschinen und Apothek- Auslagen. Bekannt heisst aber nicht: für jede Familie der richtige. Hier sieben echte Alternativen, mit Vor- und Nachteilen, sortiert nach Profil.

Wann eine Alternative zu Pflegewegweiser sinnvoll ist

• Du legst Wert auf Nonprofit-Trägerschaft
• Du willst keinen Anbieter mit deutscher Konzern-Beteiligung
• Du wohnst in einer Region, wo lokale Anbieter besser verankert sind
• Du bist Pflegefachperson und willst einen höheren Stundenlohn als CHF 37.90
• Du willst kürzere Wartezeiten bei einer Region-Spezialistin

Sieben Alternativen im Überblick

1. Caritas · für Nonprofit-Präferenz in BE/BS/LU

Etablierter Schweizer Nonprofit, eingebettet in ein soziales Hilfswerk. Stundenlohn CHF 35.50, vergleichbar mit Pflegewegweiser. Der grosse Unterschied: Überschüsse fliessen nicht an Aktionäre. Wartezeiten möglich, regional begrenzt. Direkter Vergleich.

2. Solicare · für Pflegefachpersonen

Gemeinnützige Aktiengesellschaft, schweizweit aktiv. CHF 35.30 für Pflegehelfende SRK · spannend wird Solicare aber für ausgebildete Pflegefachpersonen mit CHF 45.00 pro Stunde · höchster publizierter Wert in der Schweiz.

3. K Care · für Berner Familien

Bern-Spezialist mit Sitz in Ittigen, Stundenlohn-Spanne CHF 35.50–37.50 je nach Erfahrung. Schneller Onboarding-Prozess, kennt die regionalen Spitex-Strukturen detailliert. Limit: nur Kanton Bern. Bern-spezifischer Vergleich.

4. IAHA · für oben-im-Markt-Lohn

Bis CHF 36.00 pro Stunde, am oberen Ende des Marktdurchschnitts. Eigenständiger Anbieter, kein Mutterunternehmen. Geringerer Bekanntheitsgrad bedeutet manchmal: schnellere Aufnahme.

5. Arana Care · für deutschsprachige Deutschschweizer

Seit 2019 aktiv, in zehn Deutschschweizer Kantonen verfügbar (AG, AR, AI, BL, BS, GL, GR, SH, SZ, SG). Stark vermarktetes Care- Management mit fester Bezugsperson. Preislich mit CHF 30 unten · die Frage, ob die Marge gerechtfertigt ist, wird aktuell medial diskutiert. Arana Care vs Solicare.

6. Carela · für ASPS-Akkreditierung

Akkreditierter Partner des Schweizer Pflegeverbands ASPS · zusätzliches Qualitätsmerkmal. Lohn nicht öffentlich publiziert, sondern über eigenen Online-Rechner ermittelt. Klär den effektiven Stundenlohn vor Vertragsabschluss.

7. Asfam · für Franchise-Modell-Fans

Asfam funktioniert über regionale Franchise-Partner. Lohnniveau bei rund CHF 35 pro Stunde gemäss Recherche workzeitung.ch. Vorteil: oft sehr lokale Verankerung. Nachteil: Konditionen und Qualität variieren je Standort.

Vergleich auf einen Blick

Wie du in 7 Minuten herausfindest, welcher zu dir passt

Drei Punkte, die du in jedem Erstgespräch klären solltest

1. Stundenlohn schriftlich: vor Vertragsabschluss als Zahl im Vertragsentwurf stehen, nicht als "Spanne wird je nach Pflegestufe definiert".
2. Kostenübernahme Pflegehelferkurs: vollständig? anteilig nach Anstellungsdauer? abgezogen vom Lohn?
3. Kündigungsfristen: beidseitig fair? Bei Tod der gepflegten Person sofortige Auflösung möglich?